Taidot ovat avainasemassa onnistuneeseen varainhankintaan

Kaikki ovat tottuneet näkemään varainhankintoja. Olitpa katsomassa mainosta, joka kannustaa sinua osallistumaan tekstin antamiseen -kampanjaan, sinua pyydetään tukemaan uutta jännittävää aloitusta tai liittymään rock-a-thon-kirkkoon, monenlaiset varainhankinnat ovat nykyään yleisiä. .

Lopputuote itsessään näyttää usein hauskalta, jännittävältä ja yksinkertaiselta. Kuitenkin vaivannäkö ja kustannukset, joita vaaditaan onnistuneen varainhankintatapahtuman käynnistämiseen, ovat kaikkea muuta kuin helppoa. Jopa niin näennäisen suoraviivainen kuin GoFundMen käynnistäminen voi vaatia melko vähän tietoa perustamiseen - varsinkin jos haluat sen onnistuvan.

Jos olet jo tai pianon varainhankintapelissä, tässä on muutamia kriittisiä taitoja, joita sinulla on oltava voidaksesi herättää luovuttajien tunteita, herättää heidän intohimojaan ja saada nämä lahjoitukset liikkumaan.

Kuvan lähde:Pexels

Luovuus

Luovuus on yksi tärkeimmistä tekijöistä hyvälle varainhankinnalle. Jos sinulla ei ole luovuutta, kamppailet löytääksesi tapoja houkutella lahjoittajia - se on niin yksinkertaista.

Kokoonpanoon tarvitaan luovaa mieltähoukutteleva joukkorahoituskäteistä etsivälle startupille. Jos yrität kerätä rahaa kaivojen kaivamiseksi kolmannen maailman maan köyhissä yhteisöissä, tarvitaan mielikuvituksen terveellinen infuusio, jotta voit kommunikoida tehtäväsi miljoonille mahdollisille lahjoittajille, jotka eivät ole koskaan kuulleet sinusta.

Jopa paikallinen organisaatio, kuten ruokakomero, tarvitsee säännöllistä luovaa inspiraatiota pysyäkseen merkityksellisinä ja välttääkseen syrjäytymistä tai jopa unohtamista omassa yhteisössään. Riippumatta syystä, luovuus on onnistuneen varainhankinnan avaintekijä.

Johtajuus

Johtajuus on yksi niistäsiirrettävät taidotjoka voi palvella sinua hyvin kaikilla elämänaloilla - mukaan lukien varainhankinta. Tarpeista ei ole pulaa maailmassa, ja nykyaikaisten ilmiöiden, kuten sosiaalisen median ja ympäri vuorokauden kestävän uutisjakson, voima varmistaa, että jokainen on tietoinen meitä ympäröivästä tuskasta ja kärsimyksestä.

Vaikka tietoisuus on tällä hetkellä hyvin tyydyttyneitä markkinoita, on kuitenkin vain vähän halukkaita henkilöitä, joilla on johtamistaitoja, joita tarvitaan syyn puolustamiseksi.

Kannattajia, lahjoittajia ja vapaaehtoisia on melko helppo löytää. Usein on kuitenkin vaikeaa tunnistaa henkilö, joka kykenee tuomaan ne kaikki yhteen. Todellinen johtaja voi tuoda voimakkaan tehtävän tunteen, muodostaa vision, järjestää ponnisteluja, ohjata varoja ja johtaa asian kokonaismaksua. Tämä kyky organisoida, innostaa ja johtaa muita on avain voiton keräämiseen.

Suhteellisuus

Pehmeä taito olla suhteellisen hyvä on korvaamaton apu varainhankinta-maailmassa.

Sen sijaan, että vetoaisit vain potentiaalisten lahjoittajien tunteisiin oman varainhankintatarinasi perusteella, keskitymällä relatiivisuuteen voit varmistaa, että jokainen suorittamasi varainkeruu on yksilöllisesti räätälöity väkijoukkoon, johon olet tekemisissä.

Kyky tutkia ja oppia henkilöistä, joista aiot hankkia varoja, antaa sinulle mahdollisuuden syventää ymmärrystä heidän omista ajatuksistaan, mielipiteistään ja kiinnostuksenkohteistaan. Tämän avulla voit lähestyä heitä heidän ehdoillaan.

Oletetaan esimerkiksi, että yrität suorittaa varainhankintaa paikallisessa yhteisössä. Koska se on koko yhteisö, sinun on löydettävä tapa vetoaa kaiken ikäisiin, sukupuoleen, elämäntyyliin ja kiinnostuksen kohteisiin. Ei ole maagista kaavaa, joka houkuttelisi välittömästi kaikkia, mutta on varmasti joitain varainhankintavaihtoehtoja, jotka ovat yleisesti houkuttelevampia kuin toiset.

Jos valitset rokkikonsertin, vieraat vieraat todennäköisesti vanhemmat lahjoittajat. Jotain kuinkeilailu, toisaalta, voisi olla paljon laajempi vetovoima. Nuorempien lasten perheet voivat osallistua, vanhukset voivat osallistua, ja teini-ikäiset ja nuoret aikuiset voivat silti hyötyä urheilun tarjoamista kilpailu- ja terveysetuista.

Etiketti

Hyvä varainhankinta ei tarkoita pelkästään varainhankintayleisönsä tutkimusta. He myös varmistavat tietävänsä, miten olla tekemisissä heidän kanssaan.

Oikea tapa on tässä ilmeisesti tärkeä, koska kukaan ei halua lahjoittaa tarkoitukseen, kun heitä lähestytään töykeästi tai sopimattomasti.

Peruskäytännöt ovat kuitenkin vasta alkua. Hyvän varainhankinnan tulisi olla myös sosiaalisesti tietoinen koko ajan. Mitkä tavat, pukukoodit tai käyttäytyminen ovat hyväksyttäviä kussakin skenaariossa? Jos yrität kerätä varoja esimerkiksi seurakunnan seurakunnalta, varmista, että tiedät pukukoodin, ennen kuin osallistut jumalanpalvelukseen.

Tilanteesta riippumatta viisas varainhankinta räätälöi ulkonäön, tyylin ja lähestymistavan sopivaksi yleisöön, johon vetoat.

Organisaatio

Varainhankinta voi olla monimutkaista, ja yleensä se onkin. Jopa jotain niin yksinkertaista kuin GoFundMe-kampanja vaatii:

• Verkkotilin luominen.
• Tapahtuman luominen.
• Kaikkien tapahtuman tietojen ja muiden yksityiskohtien täyttäminen.
• Tapahtuman markkinointi.
• Pankkitilin perustaminen varojen nostamiseksi.
• Varojen kohdentaminen käyttötarkoitukseensa.

Ja se on vain GoFundMe. Täysimittaisten tapahtumien järjestäminen vaatii 10-kertaisen ponnistuksen. Jos sinulla ei ole kykyä pysyä järjestäytyneenä matkan varrella, tulet hukkumaan hetkessä.

Samalla tavalla järjestäytynyt opettajaon asetettava perussäännöt ja suunniteltava aika viisaasti, hyvän varainhankinnan tulisi varmistaa, että sillä on rakenne ja asettaa aikataulu. Käytä aikaa varainhankinnan suunnitteluun, tehtävien siirtämiseen ja varmista, että jokainen tärkeä tai ajankohtainen tapahtuma pääsee kalenteriin tai päivän suunnitteluun.

Joukkueen rakentaminen

Vankan tiimin luominen ei ole vain markkinointiosaston tavoite taiuusi käynnistysyhtiö. Se koskee myös varainhankintaa. Menestynyttä varainhankintaa tukee aina tiimi, joka on yhtenäinen, tukeva ja samalla sivulla.

Hyvä joukkueen rakentaminen edellyttää kykyä tunnistaa taitojoukot ja varmistaa, että jokainen työskentelee siellä, missä voi olla suurin vaikutus. Hyvä tiiminrakentaja vie myös aikaa kuunnella aktiivisesti henkilöstöään ja varmistaa, että he ylläpitävät terveitä suhteita työskennellessään yhdessä.

Onnistuneesti varainhankinta

Hyvän varainhankinnan vetämisessä on monia taitoja. Johtajuus, tiimin rakentaminen, luovuus, etiketti, suhteellisuus ja organisaatio ovat kaikki avaintekijöitä varainhankinnassa.

Vaikka on hyödyllistä, että kaikki nämä ovat käytettävissäsi alusta alkaen, on myös tärkeää kehittää niitä ajan myötä. Jatkuva ponnistelu auttaa parantamaan varainhankintakykysi ja helpottamaan menestyksen löytämistä jokaisessa järjestämässäsi tapahtumassa.

Jatkaa:
Kuinka kerätä rahaa mistä tahansa syystä
Karisman kehittäminen